こんにちは。

カイリゾートスタッフのバリタイ姐御です。

 

いい人材を確保したいという想いは

どの業界、企業でも同じこと。

 

そんな中、おもしろい採用方法で人材確保を実現している企業を紹介。

 

どれもいいですよね！

 

私は、以前もブログに書きましたが、

その人の性格がよく現れるもの。

①運転

②ゴルフ

③マージャン

だと思っている。

 

そんな中でもマージャンは

確率統計を意識した打ち方（頭の回転の良さ）、

相手を手玉に取るシャミ（コミュニケーション能力）、

そして何よりも引きの良さ（勝負運）

が問われる。

 

 

社長に進言しよう！

社員を採用するときはマージャンにしましょう！とね。

 

 

そして、

ホテルのスタッフには

ガンプラを制限時間内に作らせるっていうのもいいわね。

 

根気よく、細かな仕事を時間配分を考慮して、器用にすすめる。

これってホテルスタッフに必要な能力だわよ♪

 

 

あ、でもただでガンプラ作れると知ったら、

ガンプラおたくがそれだけのために応募してきたらどうしよ・・・

 

 

ま、それもおもしろいかもね！